【北京理发速成培训班分享】【有形、无形薪资】
北京沙宣理发速成培训班与您分享：【有形、无形薪资】
无形利益的效果往往大于有形利益，有形的利益只能让人在短期内满意，但无法满足人长期的需求。尤其是美发行业，员工对无形利益（技术、成长、锻炼）的需求往往大过对有形利益（薪资）的要求，给员工加薪，三、五个月内也许员工会感激，可时间一长，往往就会觉得加薪是理所应当的，就达不到预想的效果了。
所以经营者真正要重视的是无形薪资的给予，所谓无形薪资包括和谐工作环境的创作、人际关系的培养、服务理念的灌输、技术的提升、使其成为优秀的发型师等等。
从目前的发廊状况可以看出，大型店和连锁店的薪资提成普通比较低、但员工流失率比较低，小型店薪资提成较高，薪资待遇标准比大型店好，但员工流失率却比大型店高得多，这正是由于大型店经营者大多比较懂得运用无形的薪资、懂得照顾员工、观察员工的各方面需求而导致的结果。
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