【北京理发速成培训学费分享】【烫染专门店的人力规划】

发布时间2019/9/11 14:53:25

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首先是随着生活条件的改善，很多年轻人都不愿从事美发的底层T作，不愿吃苦。因而现在很多发廊普遍存在招工难的问题。

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此外，很多发廊是因为未能有效率地分配店内的人手，而并非真的忙不过来。这是由于发廊忙碌的时间是有时限的，顾客多的时候，店里忙得团团转，顾客少的时候，店里就相当闲散了，如果能在忙碌的时候充分发挥效率，就足以弥补闲散时的业绩。然而，大多数传统发廊是员工在顾客少的时候储懒闲散，顾客多的时候员工又不愿吃苦耐劳、偷懒、积极性不高、对工作斤斤计较，导致工作效率低下，无法消化客量。般经营者只认为是店内人手不够，而寻求各种渠道招聘员工，却不知道对员工进行教育训练，以提高工作效率。一味的增加人手，只会造成经营者的负担加重，对业绩的提升却是杯水车薪。

此外，在人才招来之后，是否顾及育才、用才、以及留才等各个方面，让员工能忠诚地为店工作，是一位明智的经营者必须重点考虑的课题。